Нормативный правовой акт Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края - Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения № 70 от 22.12.2009
Раздел нормативных правовых актов Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края - Нормативные правовые акты Совета депутатов

СОВЕТ   ДЕПУТАТОВ

ВЫСОКОГОРНЕНСКОГО  ГОРОДСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

ВАНИСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

22.12.2009   №  70

р.п. Высокогорный

Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих  Высокогорненского городского поселения

В соответствии с частью 4 статьи 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом Высокогорненского городского поселения, Совет депутатов Высокогорненского городского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальным служащим Высокогорненского городского поселения.

2. Опубликовать настоящее решение в Сборнике муниципальных правовых актов Высокогорненского городского поселения.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Высокогорненского

городского поселения                                                                                     

А.И. Самойлюк  

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Высокогорненского городского

поселения

от 22.12.2009 № 70

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

ВЫСОКОГОРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, определяет порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим Высокогорненского городского поселения (далее - муниципальные служащие).

2. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки

к должностному окладу муниципальных служащих

за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях.

2.3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

Для лиц, впервые принятых на муниципальную гражданскую службу, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере.

2.4. После года и более работы в органах местного самоуправления муниципального района муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является нормативный акт органа местного самоуправления, изданный по ходатайству руководителя.

3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных

и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций

органа местного самоуправления, исполнения

должностных обязанностей

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы.

3.2. Премия выплачивается единовременно в денежном выражении на основании распоряжения или приказа руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления.

3.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Премирование муниципальных служащих осуществляется за выполнение конкретного особо важного и сложного задания либо за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год).

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- подготовка проектов муниципальных правовых актов, положений документов, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- достижение высоких конечных результатов  в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета поселения или увеличение доходной части бюджета поселения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета района;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного и районного значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет поселения, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение рационализаторских предложений;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу  органа местного самоуправления в целом, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего или органа местного самоуправления поселения;

- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку руководителя.

Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.

3.5. Конкретный размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах имеющихся средств предлагается руководителем структурного подразделения индивидуально по каждому муниципальному служащему. При этом размер премии единовременно не может превышать 2-х должностных окладов. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда.

3.6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районе Крайнего Севера.

3.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением, в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией органов местного самоуправления и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия предоставления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления, при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания. Заявления муниципального служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется.

4.2. Если ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

4.3. Если ежегодный отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится, как правило, при предоставлении первой части этого отпуска.

4.4. Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

4.5. Материальная помощь, выплачиваемая в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой, указанной в пункте 4.1 настоящего Положения, в установленном порядке.

4.6. По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью муниципального служащего или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

4.7. Указанная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения органа местного самоуправления, в размере одного оклада месячного денежного содержания.

4.8. Материальная помощь не выплачивается:

а) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

в) муниципальным служащим, увольняемым по следующим основаниям:

- неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

- появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- нарушения муниципальным служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь и единовременная выплата, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего Положения, при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5. Порядок выплат

Выплаты, указанные в настоящем Положении, увеличиваются на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.