Нормативный правовой акт Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края - О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения № 33 от 05.09.2013
Раздел нормативных правовых актов Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края - Нормативные правовые акты Совета депутатов

СОВЕТ   ДЕПУТАТОВ

ВЫСОКОГОРНЕНСКОГО  ГОРОДСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

ВАНИСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

05.09.2013   №  33

р.п. Высокогорный

О внесении изменений и дополнений в  Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения

На основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности каждого муниципального служащего Совет депутатов Высокогорненского городского поселения

РЕШИЛ:

1. Внести изменения в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Высокогорненского городского поселения, утвержденное решением Совета депутатов от 22.12.2009 № 70:

1.1. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

«4. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

4.1. Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей состоит из двух частей:

4.1.1. Первая часть премии устанавливается в размере 2 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы, является обязательной выплатой и выплачивается ежеквартально в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время.

Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего муниципального района.

4.1.2. Вторая часть премии устанавливается в размере 1,3 ежемесячного должностного оклада на каждую штатную единицу согласно штатному расписанию на текущий год и выплачивается не чаще одного раза в квартал.

1) вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:

- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы Высокогорненского городского поселения;

- достижение высоких показателей работы администрации городского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета городского поселения или увеличение доходной части бюджета городского поселения;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну городского поселения или экономию денежных средств бюджета городского поселения;

- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета городского поселения;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий поселкового, районного (краевого) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет городского поселения и показателям развития курируемых отраслей;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов, принимаемых Советом депутатов городского поселения, администрацией городского поселения;

- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития городского поселения;

- внесение предложений, улучшающих уровень жизнь населения городского поселения, работу Совета депутатов, администрации городского поселения, прохождение муниципальной службы городского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;

- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя;

- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов на расширенное заседания различных уровней;

- внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Совета депутатов, администрации городского поселения;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ;

- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;

- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Ванинского муниципального района, министерствами, ведомствами;

- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;

- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

2) решение о выплате второй части премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой городского поселения. Основанием для принятия данного решения является ходатайство главе городского поселения  в отношении:

3) ходатайство должно содержать фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, выполнение одного или нескольких показателей, указанных в подпункте 1 пункта 4.1.2, оценку его деятельности и личного вклада и согласование с сектором по работе с кадрами администрации городского поселения на предмет отсутствия дисциплинарных взысканий на данного муниципального служащего.

4) ходатайство о выплате премии муниципальному служащему предоставляется главе городского поселения не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала.

4.2. Основанием для выплаты премии является:

1) распоряжение администрации городского поселения в отношении заместителя главы администрации городского поселения, муниципальных служащих администрации городского поселения;

4.3. Общая сумма премии конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничена.».

2. Раздел 4 дополнить абзацем следующего содержания:

  « В случае, если материальная помощь в течении года не была использована, указанная выплата производится в декабре текущего года за фактически отработанное время.

3. Настоящее решение опубликовать в Сборнике муниципальных правовых актов Высокогорненского городского поселения.

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава городского поселения                                            А.И. Самойлюк

Председатель Совета депутатов                                     И.А. Пашковская