Нормативный правовой акт - Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края № 114-р от 09.11.2013
Раздел нормативных правовых актов - Распоряжения администарции

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВЫСОКОГОРНЕНСКОГО  ГОРОДСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

ВАНИСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19.12.2013  № 114-р

р.п. Высокогорный

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в целях укрепления трудовой дисциплины, регламентации режима муниципальной службы (работы) и времени отдыха, обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих и работников администрации городского поселения, не отнесенных к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Высокогорненского городского поселения,

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края  согласно приложению.

2. Специалисту, осуществляющему кадровую работу:

2.1. Обеспечить письменное ознакомление муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения, с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2. Обеспечить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими и работниками, не отнесенными к муниципальным служащим, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Распоряжение главы Высокогорненского городского поселения от 21.12.2007 № 44-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».

3.2. Распоряжение администрации Высокогорненского городского поселения от 11.03.2010 № 12-р «О внесении дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка  администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденные распоряжением главы Высокогорненского городского поселения от 21.12.2007 № 44-р».

3.3. Распоряжение администрации Высокогорненского городского поселения от 11.03.2010 № 12-р «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка  администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденные распоряжением главы Высокогорненского городского поселения от 21.12.2007 № 44-р».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Высокогорненского городского поселения Кебец С.П..

6. Настоящее распоряжение вступает в силу после его подписания.

Глава городского поселения                                                 А.И. Самойлюк

Приложение

к постановлению администрации

Высокогорненского городского

поселения

от 19.12.2013 № 114-р

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В АДМИНИСТРАЦИИ ВЫСОКОГОРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, виды и порядок поощрения, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Высокогорненского городского поселения (далее - Работников).

1.2. Трудовые отношения в администрации Высокогорненского городского поселения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Высокогорненского  городского поселения и иными муниципальными правовыми актами Высокогорненского городского поселения.

1.3. Индивидуальные обязанности муниципальных служащих и Работников регламентируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.

2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих

и Работников

2.1. Поступление граждан на муниципальную службу

2.1.1. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется распоряжением администрации городского поселения о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (бланк анкеты выдается специалистом, осуществляющим кадровую работу);

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.2. Прием граждан на работу в администрацию Высокогорненского городского поселения

2.2.1. Прием граждан на работу в администрацию городского поселения  оформляется распоряжением администрации городского поселения на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.2. При приеме на работу в администрацию городского поселения гражданин предоставляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.3. Испытание при приеме на работу (службу)

2.3.1. При заключении трудового договора с муниципальным служащим или Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может быть установлено испытание. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для муниципальных служащих, выполняющих функции главных бухгалтеров и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.3.2. Иные условия трудового договора с лицами, принятыми на работу или назначенными на муниципальную службу с испытательным сроком, не отличаются от условий трудовых договоров с другими Работниками или муниципальными служащими.

2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим или Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,  чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего или Работника не выдержавшим испытание. Письменное предупреждение оформляется специалистом, осуществляющим кадровую работу на основании служебной записки главы городского поселения или его заместителя.

2.4. При поступлении на муниципальную службу или на работу в администрацию городского поселения:

2.4.1. Специалист администрации, осуществляющий кадровую работу:

- ознакомить гражданина под роспись с должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда, локальными правовыми актами администрации городского поселения, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора;

- выдать муниципальному служащему служебное удостоверение, Работнику - служебный пропуск;

- оформить трудовую книжку для лиц, поступающих на работу впервые;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

- разъяснить муниципальному служащему или Работнику его функции, ознакомить под роспись с положением об администрации городского поселения;

- разъяснить обязанности муниципальному служащему или Работнику по сохранности конфиденциальных сведений, в том числе составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;

- предоставить муниципальному служащему или Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- внести предложения по изменению графика отпусков, утвержденного главой поселения.

2.5. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.6. Увольнение Работника осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. В день увольнения муниципальный служащий или Работник получает у специалиста, осуществляющего кадровую работу трудовую книжку, сдает служебное удостоверение или служебный пропуск.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и иными правовыми актами;

- поощрять муниципальных служащих и Работников за добросовестный, эффективный труд;

- требовать от муниципальных служащих и Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации города Хабаровска;

- привлекать муниципальных служащих и Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, муниципальные правовые и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в администрации городского поселения, а также условия трудовых договоров с муниципальными служащими и Работниками;

- предоставлять муниципальным служащим и Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать муниципальных служащих и Работников оборудованием, инструментами, технической и управленческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

- проверять:

а) достоверность и полноту сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, на отчетную дату;

- муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверность и полноту сведений, представляемых гражданами при назначении на должность муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законом;

- обеспечивать муниципальным служащим и Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- своевременно и в сроки, установленные в пункте 13.3 настоящих Правил, выплачивать причитающееся муниципальным служащим и Работникам денежное содержание (заработную плату);

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям муниципальных служащих и Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить муниципальных служащих и Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах к их устранению;

- создавать условия, обеспечивающие участие муниципальных служащих и Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих и Работников, связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих и Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный муниципальным служащим и Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.3. Работодатель несет установленную законодательством ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

4. Основные права и обязанности муниципального служащего

и Работника

4.1. Муниципальный служащий имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации городского поселения;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.

4.2. Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, Устав  городского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в администрации городского поселения Правила внутреннего трудового распорядка, требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения, регламент администрации Высокогорненского городского поселения, должностную инструкцию, порядок работы с конфиденциальной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о полученных им и членами его семьи доходах, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

- уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, Правила противопожарной безопасности, санитарно-гигиенические нормы;

- незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.

4.3. Работник имеет права и обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Продолжительность рабочего (служебного) времени

5.1. В соответствии с трудовым законодательством для муниципальных служащих и Работников администрации городского поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Муниципальным служащим администрации городского поселения устанавливается ненормированный служебный день. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной 8-часовой продолжительности рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной и не оплачивается. В соответствии с Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае», настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

5.3. Муниципальным служащим по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться иной режим работы, который оформляется распоряжением администрации городского поселения на основании служебной записки. Для отдельных категорий муниципальных служащих и Работников, исполняющих должностные обязанности по графику, время начала, окончания и перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности, который доводится до сведения муниципальных служащих и Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. В администрации Высокогорненского городского поселения установлен следующий режим работы (службы):

- начало работы (службы) - в 8 часов 30 мин. (понедельник - пятница);

- перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 мин. до 13 часов 00 мин.;

- окончание работы (службы) - в 17 часов 30 мин. (понедельник – четверг), пятница – в 12 часов 30 мин.

В течение рабочего времени предоставляются два технологических перерыва: с 10 часов 15 мин. до 10 часов 30 мин. и с 15 часов 00 мин. до 15 часов 15 мин.

Накануне праздничных дней продолжительность работы (службы) сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос праздничных дней осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Привлечение Работников к исполнению должностных

обязанностей за пределами установленной продолжительности

рабочего времени

6.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Порядок учета рабочего времени

7.1. Учет рабочего времени муниципальных служащих и Работников осуществляет специалист ответственный за ведение табельного учета рабочего времени, назначенный распоряжение главы городского поселения. Табель учета рабочего времени подписывается главой городского поселения, а при его отсутствии исполняющим обязанности и лицом, ответственным за ведение табельного учета, и сдается в бухгалтерию до 20-го числа текущего месяца.

7.2. В случае разъездного характера работы в течение ежедневного рабочего времени муниципальный служащий и Работник обязаны делать отметки о прибытии и убытии на работу в журнале учета рабочего времени.

8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков

8.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему предоставляется в порядке и размерах, установленных статьей 9 Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

8.1.2. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

8.1.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

8.1.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

- за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

- за ненормированный служебный день продолжительностью:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - 14 календарных дней;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - 12 календарных дней;

3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - 8 календарных дней;

4) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - 6 календарных дней.

8.1.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника

8.2.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

8.2.2. Уборщикам мест общего пользования распоряжением главы городского поселения в зависимости от объема выполняемой работы устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.

8.3. Муниципальному служащему и Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах, приравненных к районам Крайнего Севера  в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 16 календарных дней.

8.4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

8.4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным главой городского поселения не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются пожелания муниципальных служащих и Работников и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий муниципальных служащих и Работников на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством.

8.4.2. График отпусков обязателен как для администрации, так и для муниципального служащего и Работника. О времени начала отпуска специалист, осуществляющий кадровую работу извещает муниципального служащего и Работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

9. Поощрение и награждение муниципальных

служащих и Работников

11.1. В соответствии со статьей 13 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и трудовым законодательством за успешное исполнение муниципальным служащим или Работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление Благодарности мэра города;

- выплата единовременного поощрения (премии);

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой администрации города (при наличии стажа работы в администрации города не менее 5 лет);

- награждение в установленном порядке государственными наградами.

11.2. Поощрение и награждение муниципального служащего и Работника, за исключением награждения государственными наградами, осуществляется по решению главы городского поселения по следующим основаниям:

- за конкретный вклад в решение вопросов местного значения;

- активную и эффективную профессиональную деятельность;

- по случаю юбилейных дат (50 лет и далее каждые 5 лет).

11.3. Решение о поощрении или награждении оформляется распоряжением администрации городского поселения на основании ходатайства. Ходатайство должно содержать краткую характеристику муниципального служащего или Работника с указанием конкретных заслуг и ранее примененных наград и поощрений. Поощрение и награждение может быть осуществлено по личной инициативе главы городского поселения.

11.4. При объявлении Благодарности главы городского поселения или награждении Почетной грамотой администрации городского поселения муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.

11.5. При награждении ценным подарком стоимость ценного подарка не должна превышать 3000 (три тысячи) рублей.

12. Дисциплинарные взыскания

12.1. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим или Работником по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.

12.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится на основании распоряжения администрации городского поселения.

12.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

13. Оплата труда

13.1. За выполнение должностных (трудовых) обязанностей муниципальные служащие и Работники получают денежное содержание (заработную плату), установленное в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

13.2. Премирование муниципальных служащих и Работников осуществляется на основании распоряжения администрации города в соответствии с нормативными правовыми актами главы, Совета депутатов Высокогорненского городского поселения.

13.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа, по желанию Работника заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, до 27-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

13.4. Возможна выплата заработной платы на банковские карты, оформленные работникам за счет средств администрации Высокогорненского городского поселения на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников администрации городского поселения. Договор банковского счета заключается администрацией городского поселения в  интересах Работника.

14. Заключительные положения

14.1. Настоящие Правила доводятся до сведения каждого муниципального служащего и Работника специалистом, осуществляющим кадровую работу под роспись. Настоящие Правила вывешиваются  на видном месте, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними муниципальных служащих и Работников администрации города.

14.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном с действующим законодательством.

14.3. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила осуществляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.